沒有加薪

2021年8月6日—職場前輩A：基本上，「到職未滿一年」通常是不會調薪的。可靜心等待，等觀察了下一次的年度調薪狀況之後，再做定奪。另外，其中一個未被加到薪的原因，也 ...,2023年8月25日—3年不調薪，超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？青年導師吳瑋萍提醒，先用兩問題釐清你是能力被低估、 ...,2024年1月12日—日前一名網友稱自己入職已1年多時間，卻發現公司完全沒有提到考核與調...

參考資訊如下
年度調薪只有我沒份，是時候該自己離開了嗎？｜職涯診所

2021年8月6日 — 職場前輩A：基本上，「到職未滿一年」通常是不會調薪的。 可靜心等待，等觀察了下一次的年度調薪狀況之後，再做定奪。另外，其中一個未被加到薪的原因，也 ...

80%員工「3年沒調薪」就打算走！沮喪轉職前

2023年8月25日 — 3年不調薪，超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？ 青年導師吳瑋萍提醒，先用兩問題釐清你是能力被低估、 ...

入職逾一年沒調薪正常？九成不滿薪資專家籲「2關鍵要做」

2024年1月12日 — 日前一名網友稱自己入職已1年多時間，卻發現公司完全沒有提到考核與調薪相關事宜，他直言「應該差不多可以調薪了」。對此，專家稱有九成上班族不滿意當前 ...

抱怨公司不加薪、制度差…但又沒能力勇敢離職！ 7個職場啟事

2023年11月8日 — 任何喜歡的事情馬上要變成職業，都是會有壓力，就怕失去了樂趣。可以嘗試去了解、打工或是接觸實際在行業裏面的人，再去分析自己是否可以投入產業。

80％員工「3年沒調薪」就想走！轉職前自問2問題，為自己談 ...

2023年10月23日 — 3年不調薪，超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？青年導師吳瑋萍提醒，先用兩問題釐清你是能力被低估、還是 ...

為何總盼不到加薪？光努力沒用！先檢視你有沒有這5種「低 ...

2022年2月15日 — 如果老闆沒看見你的努力，老早就請你走路，不會留你下來做事。至於加不加薪，則是另一回事，不能搞混。你的努力是現在式，加薪卻是加在未來的月份，它屬於 ...

80%員工「3年沒調薪」就打算走！沮喪轉職前，先確認兩問題

2023年10月12日 — 3年不調薪，超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？青年導師吳瑋萍提醒，先用兩問題釐清你是能力被低估、還是 ...

為何升遷加薪都沒我！不懂這些，你要如何被看到？

2023年12月13日 — 升遷不只是權力與薪資的晉升，相對要負的責任也會隨之增加。當你對升遷有所期待的同時，必需誠實地問自己：「做好承接重責的準備了嗎？」要讓老闆看見你有 ...

【職場老實說】工作多年遲遲沒有加薪？CEO女強人分享 ...

2021年12月16日 — 【職場老實說】工作多年遲遲沒有加薪？CEO女強人分享「加薪關鍵」，提高調漲薪水成功率 · 公司不欠你，用能力證明你值得加薪 · 什麼情況下，提出加薪的 ...

想晉升加薪，別拍馬屁、也別錯誤努力！老闆沒說出口的 ...

2022年5月25日 — 每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？